Durante l’attuale periodo di emergenza per la pandemia da coronavirus Covid-19 è riconosciuta la possibilità di applicare la modalità di lavoro agile – smart working, per la durata dello stato di emergenza, dai datori di lavoro a ogni rapporto di lavoro subordinato, anche in assenza di accordi individuali.
Gli obblighi di informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile – smart working nei confronti dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) sono assolti in via telematica, anche ricorrendo alla documentazione predisposta dall’INAIL.